Le marché de l'emploi en cabinet en 2008

Le marché de l’emploi en cabinet en 2008 :

Un marché favorable aux jeunes diplômés !!

Le marché de l’emploi en cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes connaît un essor sans précédent. Pour mieux comprendre ces métiers et les attentes des jeunes diplômés d’une part et des cabinets d’autres parts, Virginie Sauzereau, consultante en Ressources humaines et fondatrice d’un cabinet de recrutement et Denis Barbarossa, Président du Club des Jeunes Experts-comptables & Commissaires aux comptes Paris IdF(CJEC) vous livrent les attentes des professionnels.

Les métiers d’expert-comptable et de commissaires sont de plus en plus larges ; de la comptabilité au conseil (mise en place de procédures internes, accompagnement à la décision dans le choix d’un ERP) au contrôle des opérations financières (audit) mais également revue des procédures de contrôle interne,… les attentes sont multiples, les compétences variées.

Ainsi, les cabinets, quelle que soit leur taille, ont de réelles difficultés à recruter. Cette tendance est surtout marquée en région parisienne et dans les principales agglomérations.

Les profils les plus recherchés sont les collaborateurs confirmés (2 à 3 ans) qui ont des compétences techniques ou spécifiques (linguistiques, en système d’information ou consolkidation par exemple). Ils sont d’autant plus recherchés qu’ils sont opérationnels rapidement et doués d’un sens aigu du service client et d’une bonne ouverture d’esprit. Mais les cabinets ont également des difficultés à recruter des débutants !

Une pénurie de candidats…

A partir de la fin des années 90, la jeune génération a commencé à délaisser les voies plus classiques comme l’audit financier, au profit des métiers liés à internet (émergence des start up) ou au conseil. Actuellement, on constate qu’une majeure partie des étudiants issus du cursus classique de l’expertise comptable (DECF/DESCF devenus DCG/DSCG) recherche prioritairement un emploi en entreprise ; d’autres, souhaitant achever leur cursus, font « leurs 3 ans en cabinet » avant de rejoindre l’entreprise.

Les jeunes issus de formations plus généralistes (universitaires, ESC) qui auparavant s’orientaient également vers l’audit, plébiscitent également les métiers du conseil ou de la banque plus attractifs et a priori plus rémunérateurs ! C’est oublier les avantages et opportunités actuelles de la profession libérale… le renouvellement des dirigeants de cabinet s’organise… les besoins sont variés, la hiérarchie simplifiée et les possibilités d’association réelles et nombreuses.

… qui influe sur les rémunérations !

Longtemps, les rémunérations dans les cabinets ont été peu compétitives ; ce qui a contribué à la mauvaise image de la profession… Depuis 10 ans, les profils se faisant plus rares, les grilles de rémunération ont été actualisées afin d’attirer les collaborateurs.

Néanmoins, les différences métropoles / province restent importantes à poste équivalent (jusqu’à 30 % !). Ainsi, un jeune diplômé du DESCF débute à 26 K€ voire 30 K€ en Ile-de-France alors qu’à Toulouse, le même profil sera recruté autour de 20 K€.

En entreprise, les rémunérations sont plus importantes, environ 25/30 K€ pour le même profil, mais progressent moins vite. Après 4-5 ans, les rémunérations se rejoignent. Toutefois, les candidats avec une expérience en cabinet sont jugés plus performants techniquement et ont un taux d’employabilité plus important. Ils peuvent donc mieux se vendre en entreprise…

Trouver un stage d’expertise comptable

Les besoins des cabinets sont plus importants aujourd’hui (spécialisation, turn-over, raréfaction des candidats), il est donc plus facile de façon générale de trouver un emploi, que ce soit dans le cadre du Stage d’expertise comptable ou non.

Mais, revers de la médaille, il devient rare de trouver un cabinet qui offre au jeune stagiaire un panel de missions variées. Les cabinets structurés ont tendance à spécialiser leurs équipes, sur des missions d’audit ou d’expertise comptable, pour une meilleure gestion des plannings et une rentabilité plus importante.

D’où le souhait des collaborateurs de changer régulièrement de cabinet ; avant tout, il s’agit de découvrir une nouvelle organisation ou tout simplement d’avoir accès à de nouveaux dossiers (notamment missions d’audit : les 200h obligatoires dans le cadre du Stage d’expertise comptable…).

Le rôle du cabinet de recrutement

D’une façon générale, un entretien en cabinet de recrutement – à la condition qu’il soit assez spécialisé – permet au candidat d’avoir une vision d’ensemble du marché, de recevoir des conseils sur son CV et pour ses entretiens, mais surtout de mettre en adéquation son parcours, ses ambitions et le cabinet cible, sans perdre du temps à déposer son CV sur une multitude de sites.

Virginie Sauzereau

Fondatrice et Dirigeante

VSC Consultants

Denis Barbarossa

Président CJEC Paris

Expert-comptable

Commissaire aux comptes

Plus d’info sur le cursus d’expertise comptable & commissariat aux comptes :
http://www.futurexpert.com
http://www.cncc.fr
http://paris.anecs.org

Plus d’info sur le cabinet VSC : http://www.vscrh.com